Urlop okolicznościowy – dla kogo i w jakim wymiarze?

By Jarosław Wróblewskiin Poradnik
361

Tematyka związana z kadrami i płacami bardzo często znana jest wyłącznie osobom, zajmującym się nią zawodowo. Obejmuje ona jednak swoim zakresem jedno zagadnienie, które znajduje się w kręgu zainteresowań wielu zatrudnionych. Mowa oczywiście o urlopach wypoczynkowych. Warto mieć jednak na uwadze, że nie jest to jedyny sposób na uzyskanie płatnych dni wolnych od pracy. Jako specjaliści zajmujący się obsługą kadrową firm wyjaśniamy, jakie jeszcze okoliczności nadają pracownikowi uprawnienia do urlopu.

Czas wolny na radosne świętowanie

Polski kodeks pracy zakłada udzielenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę tzw. urlopu okolicznościowego w 3 przypadkach. Pierwszy z nich dotyczy ślubu. Jeśli związek małżeński zawiera sam zainteresowany, przysługują mu dwa dni wolnego. Gdy natomiast żeni się lub wychodzi za mąż jego syn/córka otrzyma on jeden dzień urlopu okolicznościowego. Nie jest to jednak jedyna sytuacja będąca powodem do uzyskania wolnych od pracy dni. W związku z narodzinami dziecka ojcu i matce również przysługują 2 dni na radosne świętowanie tego ważnego wydarzenia.

Urlop z racji mniej przyjemnych okoliczności

Większość urlopów okolicznościowych ma jednak związek ze zgonem członków rodziny. Dwa dni wolnego otrzymuje pracownik, któremu zmarł małżonek, dziecko, ojciec, matka, ojczym bądź macocha. Dzień urlopu przysługuje natomiast osobom, które straciły siostrę, brata, teściową, teścia, babcię lub dziadka. Należy jednak pamiętać, że aby uzyskać dni wolne w związku z każdą z ww. okoliczności, konieczne jest jej udokumentowanie. Najczęściej odbywa się to na podstawie okazania w zakładzie pracy aktu – urodzenia, ślubu lub zgonu.

Zasady przyznawania 2 dni urlopu okolicznościowego

Tak jak w przypadku jednego dnia urlopu okolicznościowego data jego wykorzystania nie jest raczej problematyczna (najczęściej jest nią ten dzień, kiedy dane wydarzenie miało miejsce), tak dwa dni mogą budzić już pewne wątpliwości. Jako specjaliści w zakresie usług księgowych uspokajamy jednak – nie ma w tym nic skomplikowanego. Wystarczy, że wskaże się konkretny termin i wykaże jego związek z wydarzeniem, którego dotyczy urlop okolicznościowy. W przypadku problemów z uzasadnieniem ww. powiązania zachęcamy do skorzystania z pomocy profesjonalistów – zarówno pracowników działu kadr i płac w miejscu zatrudnienia, jak i fachowców z naszego biura rachunkowegoGdańsku. Serdecznie zapraszamy!

54321
(0 votes. Average 0 of 5)