Urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. W zależności od długości stażu pracy różna jest ilość dni urlopowych, które może wykorzystać w danym roku pracownik. Dla osób zatrudnionych na pełny etat jest to 20 lub 26 dni. Pierwsza opcja dotyczy osób zatrudnionych na umowę o pracę krócej niż 10 lat, z kolei dłuższy urlop wypoczynkowy w wysokości 26 dni przysługuje pracownikom, którzy zatrudnieni są na podstawie tej umowy przynajmniej 10 lat.
Dłuższy urlop wypoczynkowy – specjaliści od kadr i płac z Gdańska wyjaśniają
Co prawda długość przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego zależy od stażu jego pracy, jednak kwestia wyższego wymiaru dni urlopowych jest nieco bardziej skomplikowana. Po pierwsze liczy się zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zarówno u obecnego przełożonego, jak i w poprzednich miejscach pracy, gdzie taka forma zatrudnienia również zaistniała. Ponadto warto wiedzieć, że do okresu zatrudnienia zaliczają się także lata nauki w szkołach zawodowych lub ogólnokształcących, a także na uczelniach wyższych. Przykładowo za ukończoną szkołę wyższą zostaje nam wliczone 8 lat do stażu pracy. Jednak jeśli pracownik jednocześnie studiował i pracował, wlicza się lata przysługujące albo za naukę, albo za pracę – stosuje się w tym przypadku opcję korzystniejszą dla pracownika.
Komu jeszcze przysługuje prawo do wyższego wymiaru urlopu?
Stan zdrowia pracownika, a także rodzaj wykonywanej pracy może być przyczyną wydłużenia urlopu wypoczynkowego. Wśród pracowników, którzy dysponują dłuższym niż 20-dniowym urlopem, są m.in. osoby niepełnosprawne, inwalidzi wojenni oraz kombatanci mogący wykorzystać dodatkowe 10 dni urlopu. Ponadto jego wydłużenie obejmuje również pracowników socjalnych z dodatkowym 10-dniowym urlopem, a także sędziów i prokuratorów – w tej ostatniej grupie wymiar urlopu zwiększony jest o 6 dni w przypadku pracowników zatrudnionych przez przynajmniej 10 lat, a także 12 dni po 15 latach pracy.
Obsługa kadrowa w Gdańsku
Każdy pracownik ma prawo do urlopu, a jego pracodawca zobowiązany jest mu go udzielić. Kwestie rozliczenia urlopu wypoczynkowego jednak nie należą do najprostszych, dlatego w razie jakichkolwiek pytań, zapraszamy do kontaktu z biurem rachunkowym Wektor w Gdańsku. Specjaliści z zakresu kadr i płac chętnie pomogą w rozwianiu wszelkich wątpliwości związanych z przysługującym prawem do urlopu, jego wymiarem, a także innymi sprawami z zakresu prawa pracy.